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你好，请问公司说好给升职试用期为三个月，现在5个月了，找他谈话却说等

劳动合同纠纷 2024-03-26 17:56 人浏览
共5位律师解答
  • 按照你的说法，你的诉求是什么。
    王良久律师

    王良久律师认证

    2024-03-26 17:56

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  • 您好，具体情况是什么样的呢
    周清智律师

    周清智律师认证

    2024-03-25 09:54

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  • 1、一年的劳动合同，试用期最长2个月。
    2、违反劳动法，可要求继续上班，如试用期工资与转正后工资有差别，可要求单位补足工资
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-24 11:55

     咨询我
  • 试用期过长可以主张按照正式工的工资发放薪酬。劳动合同试用期的期限一般在1-3个月之间，最长不得超过6个月，试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正。法律依据：《劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    第八十三条
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-24 11:54

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  • 在试用期内的有以下的规定：试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一般在1-3个月之间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。法律依据：《劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    平台特邀律师律师

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    2024-03-24 11:54

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