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工厂上班，签了合同，没有拿到手，上了十几天，旷工三天，自离无薪，合法吗

讨薪 2024-03-26 14:58 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，工资应当支付，建议到劳动保障所投诉或到劳动仲裁委申请劳动仲裁
    黄文基律师

    黄文基律师认证

    2024-03-26 08:06

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  • 上午好，是没有薪资的，你需要补办离职
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2024-03-26 11:07

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  • 你好，方便说一下具体情况吗？
    徐悦律师

    徐悦律师认证

    2024-03-26 09:47

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  • 建议申请劳动仲裁的J
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-03-26 14:58

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  • 法律分析：如果旷工三天自动离职的话也是有工资的，如果不给工资，可以直接去当地的劳动局进行举报，或者是直接拨打12333举报也行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-26 03:26

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  • 1 没签订合同，公司应当给你双倍工资。2 就算你无故旷工，公司也只能依据规章处罚，如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知，公司是不能用这个规章处罚你的。3 你可以收集工作证等证明劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉你公司不签订劳动合同，违法扣除工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-26 03:26

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  • 法律分析：正常情况下，不同的公司对于旷工有不同的规定，一般都是连续旷工三天是属于自离，需要办理离职手续的。法律依据：《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-26 03:26

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