你好，大学生做假期工签订这种合同，过年期间因家里有事情请假，但未批准，旷工后，现回来办离职，用人单位说旷工一天扣三天工资合法吗？

相关知识推荐

• 过年期间，请假超过七天算旷工，扣三倍工资，合理吗？
  您好~被执行想还钱不知道找谁这个是不合理的

  上海九转律所律师

  人看过
  

  17587人咨询过

  去咨询

• 甲乙双方签订房屋装修合同通用版

  甲乙双方签订房屋装修合同通用版

  #单位安全生产保障

  人看过

• 用人单位不安排工作是否要支付工资

  用人单位不安排工作，要支付工资。用人单位不安排工作，分以下情形支付工资：非劳动者原因停工停产的，在一个工资支付周期内按原

  其他

  人看过
  
• 员工旷工自离，店里管理说旷工一天扣3天工资，合法吗？
  一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，

  广州律师

  人看过
  

  366人咨询过

  去咨询

• 怎么申请劳动争议仲裁

  申请劳动争议仲裁的具体步骤：1、当事人书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；3、劳

  劳动法

  人看过
  

• 购房签订合同样本3篇

  购房签订合同样本3篇

  #公务员法案例

  人看过
• 我向公司请假，工作人员不批算我旷工，他们这个行为合法吗?旷工
  不合法，后续可向监察大队投诉举报一下

  柴承柱律师

  人看过
  

  24038人咨询过

  去咨询
• 没有签劳动合同，迟到53分钟，公司算我旷工，扣我三倍工资合法
  你好， 这个是不合理的，协商不成的，可以去劳动局投诉的。

  孟翔律师

  人看过
  

  132677人咨询过

  去咨询
• 与公司签订合同写旷工一天扣三天工资，请问这样合法吗？
  不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，

  长春律师

  人看过
  

  396人咨询过

  去咨询
• 与公司签订合同，写旷工一天扣三天工资。这合法吗？
  法律分析：不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即

  哈尔滨律师

  人看过
  

  321人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 与公司签订合同，说旷工一天扣三天工资，这样合法吗？
  从法理上来讲，旷工一天扣三天的工资，实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲，如果没有给公司造成损失，

  长沙律师

  人看过
  

  315人咨询过

  去咨询

• 签订灵活就业合同

  签订灵活就业合同

  #公务员法案例

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 旷工一天扣三天工资，离职扣500块钱合法吗？
  涉嫌违法 建议矜持自己的观点 依法维权

  姜万东律师

  人看过
• 五一法定假是一天还是三天?
  五一劳动节法定假期是一天，即5月1日。依据《全国年节及纪念日办法》规定，全体公民享受的节日中，劳动节

  盘锦律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 酒店员工在试用期内患乙肝可以解除劳动合同吗
  酒店员工在试用期内患乙肝，酒店通常有权解除劳动合同，但需遵循法定程序。依据《中华人民共和国劳动合同法

  盘锦律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 暑假工人不想做，老板不让他走怎么办
  若存在暑假工不让走的情况，如果是正式员工，提前三十天通知单位即可，不需要单位同意。法律规定，劳动者提

  盘锦律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 公司不支付报酬，我未上交货款，公司以挪用公款为理由要将我开除
  您好，具体情况详细说一下。

  沈阳中盾律所律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 你好我想问主播口头辞职协商可以算正式协商吗
  主播口头辞职若得到用人单位承认，则可视为有效协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致即可

  盘锦律师

  人看过
• 公司没有明确规定绩效考核制度，无过错的情况下，可以以工作量小
  您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

  沈阳中盾律所律师

  人看过
• 克扣绩效，但是由于是绩效不是基本工资，领导以多劳多得少劳少得
  按照劳动合同约定进行。

  严长俊律师

  人看过
• 大学生做假期工签订这种合同，现回来办离职，用人单位说旷工一天
  你好 旷工一天不可以扣三天工资

  辽宁青楠律所律师

  人看过