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你好，我是一名实习生，厂里的主管让我一天干450个件 我最多一天就是200-300个件，而且我下午有点事要早点走，他不给我走，必须让我做完450个件才能走

劳动合同纠纷 2024-04-16 15:12 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，建议给您学校或者家长沟通协助解决，谢谢
    陈文杰律师

    陈文杰律师认证

    2024-03-28 14:09

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  • 你好！这个行为是不合理的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2024-03-28 14:04

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  • 你好，建议你跟公司协商好。
    王观涛律师

    王观涛律师认证

    2024-04-16 15:12

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  • 您好，请问是否签订合同
    王珊律师

    王珊律师认证

    2024-03-28 17:34

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  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-28 11:45

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  • 法律分析：可以向劳动行政部门投诉。根据国家相关法律的规定因为是单位违法在先，员工在书面提出离职后可以随时走，并且可以要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-28 11:45

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  • 劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-28 11:45

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