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员工工伤修养一个月后，劳动合同到期，公司能否不再发工资？

工伤索赔 2024-03-31 10:50 人浏览

共18位律师解答

您好，如您情况描述，如果如果劳动者仍在治疗修养期的，仍需要支付工资待遇。

邹连香律师认证

2024-03-29 07:49

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你好。建议先跟公司协商，协商不成的可以通过法律途径维护合法权益。

俞超强律师认证

2024-03-31 10:50

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员工工伤修养一个月后，劳动合同到期，公司能否不再发工资？不能

高昆伦律师认证

2024-03-29 08:54

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员工工伤修养一个月后，劳动合同到期，公司能否不再发工资？

钱宏艳律师认证

2024-03-30 14:53

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停工留薪期满后,评定伤残等级的,停发工资,享受伤残待遇

石健伟律师认证

2024-03-30 20:25

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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

上海富誉律所律师认证

2024-03-29 09:33

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你好，工伤员工，劳动合同需要顺延至工伤结束。

张春利团队律师认证

2024-03-29 15:33

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工伤鉴定在没有出来之间是不可以终止合同的

诚勤律所律师认证

2024-03-28 19:02

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不可以的，停工留薪期待遇原工资福利不变。

张向锋律师认证

2024-03-28 19:38

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你好，可以通过法律程序维护自己的权益，

徐海忠律师认证

2024-03-29 09:59

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请遵守劳动法和劳动合同法的规定，要发

东道律所律师认证

2024-03-29 10:06

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您好，现在是什么情况，对方伤情严重吗

上海九转律所律师认证

2024-03-29 14:07

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您好，你们是想和员工解除劳动关系吗

李良宵律师认证

2024-03-28 18:24

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商呃工伤期间是不可以辞退员工的

唐力泉律师认证

2024-03-28 20:09

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您好这边方便具体沟通吗

张春利律师认证

2024-03-29 09:24

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工伤期间公司不发工资不合理。法律明确规定，在治疗工伤期间，员工的工资待遇不变，由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-28 17:50

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工伤期间用人单位不发工资，劳动者向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令改正。也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉或者向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
法律依据法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第五十八条经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：
（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；
（二）不按规定核定工伤保险待遇的；
（三）收受当事人财物的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2024-03-28 17:50

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工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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2024-03-28 17:50

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