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想离职,但是幼儿园一月份的工资都没有发,现在都三月底了

讨薪 2024-03-30 06:30 人浏览
共17位律师解答
  • 简介:陈浩文律师从事法律工作22年,先后在穗莞工作,熟悉法律服务工作流程,懂得和各级部门、工作人员沟通,擅长刑事控告、刑事辩护、行政诉讼,刑事辩护方面在毒品犯罪、性侵犯罪、经济犯罪、走私犯罪等方面有丰富办案和辩护经验,多个案件取得良好辩护效果。从业22年,师从多个著名法律服务团队,不断学习提升客户服务体验和满意度。
  • 单位拖欠员工工资,可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。如有后续问题可电联我
  • 面对幼儿园拖欠工资的情况,首先应与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商
  • 您好,用人单位不给发工资可向劳动监管部门举报反映或劳动仲裁。
  • 您好,可以维权!,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。
  • 上午好,这个情况是可以要去赔偿啊
  • 你好拖欠工资可以像劳动局举报的
  • 你好,不发工资你可以先去投诉d
  • 你好,这种情况属于拖欠工资G
  • 你好,这边按合同约定的进行
  • 你好,可以去劳动局进行咨询
  • 你好,公司不发工资是违法的
  • 你好 这边建议你劳动仲裁
  • 可以委托我们帮你处理
  • 法律分析:被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁的范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 幼儿园不发工资去哪投诉,具体如下:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
    2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
    人民法院应当依法发出支付令。
    向社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁的流程包括当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;提交书面仲裁申请;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;开庭裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十八条
    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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