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我们公司一月4天假，超休一天扣200，我们辛苦拿的业绩工资，也不是保底，为什么扣

劳动合同纠纷 2024-03-30 14:49 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，单位无故克扣工资，可以投诉或者仲裁，并主张经济补偿金。
    陈慧律师

    陈慧律师认证

    2024-03-27 09:59

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  • 你好，这种情况建议与对方进行协商处理
    张振松律师

    张振松律师认证

    2024-03-30 14:49

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  • 公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-27 09:40

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  • 可以申请劳动仲裁
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-27 09:40

     咨询我
  • 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-27 09:40

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