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急辞后中介扣工资百分之30再加上扎七扎八的一起超过一半以上合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-02 15:16 人浏览

共7位律师解答

上午好，是在哪里需要解决的呢，可以帮助分析案件的，可以帮助处理的

恒睿团队律师认证

2024-03-31 10:07

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急辞扣百分之30的工资是不合法的。

天习团队律师认证

2024-03-31 09:54

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你好，建议直接向劳动局投诉。

黄文基律师认证

2024-04-01 11:06

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不合法，可以申请仲裁的j

揭志文律师认证

2024-04-02 15:16

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2019最新劳动法规定，这4种情况下，员工即使主动提出辞职，企业也不能随意扣工资，而且应给予相应的赔偿。
1、企业存在非法管理条例
每个企业都会有自己的公司内部的管理章程和制度，这一点在前面的故事中也提到了，但是企业的管理制度中，不应该存在非法的条款。
例如前面提到的，强制员工做慈善，直接在工资里扣相应的金额，这就是不合法的规定，还有一些高额的迟到罚款、旷一罚十等等这些都存在违法的可能。
员工在拒绝执行这样的条款下，即使主动提出离职，终止劳动合同，也是可以依法得到相应的经济补偿。
2、未按时足额支付工资
每个员工都有获得劳动报酬的基本权利。
法律依据：《劳动法》一直都是有规定的，企业应该按时支付员工的报酬，不允许出现任何拖欠或者扣除工资的行为。
如果员工因为企业未能按时、足额的支付工资而主动提出终止劳动合同，企业必须支付给员工相应的经济补偿，以及相应的工资。
3、未依法提供福利待遇
这里的福利待遇，指的主要是员工的社保，以及员工在工作中必须的劳动工具、劳动保护用品、技能培训等等待遇。
法律规定这些都是企业必须做的，很多大企业基本上都保质保量的做到了，但也有少数小企业、私企未能做到。
所以，在企业未能依法提供福利待遇的情况下，即使员工主动提出辞职，单方面解除劳动合同，企业也应该给相应的补偿金，甚至要补齐社保。
4、违规调岗降薪
根据《劳动法》规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位、职务，也不可随意减少劳动报酬。
但是，如果在之前的签订的劳动合同有规定，单位可以根据自身的发展需要随意调动员工的岗位，那这就不属于违规调岗了。
所以，劳动合同既没提前规定能随意调岗，但是企业又给你违规调岗，特别是有的企业为了逼走员工，故意把员工调到那种没前景、条件差、环境恶劣的岗位。
这种情况下，员工主动提出离职，解除劳动合同，也可以依法获得相应的赔偿。
所以，在上述4种情况下，即使你主动辞职，你也可以要求单位足额发放你应得的工资，以及相应的补偿金，甚至可以直接申请劳动仲裁，维护自身的合法权益，反抗“黑心”企业的压榨和侵害。

法律快车咨询顾问

2024-03-30 21:36

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法律分析：如果辞职的时候，中介扣除工资的话，需要根据你的具体情况进行分析，一般用人单位在劳动关系解除的时候，是需要一次付清劳动者的工资。看中介公司是否有正当的理由扣除，如果没有的话，可以通过法律的途径维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

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2024-03-30 21:36

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法律分析：不合法，用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2024-03-30 21:36

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