咨询详情

我在一家连锁型家电销售企业工作一年了，签有正规的劳动合同，合同期为五年。工作期间没有违反任何公司条款，但因为公司内部职务调整，要求我转岗其他职务。与我同岗位有三人，也都调离原岗位，还有其他岗位人员也调离原岗位，此次调整人员占本门店近二分之一，不知公司如此做法是否合法。我们将如何维护我们的权益。

其他 2019-11-30 13:29 人浏览

共11位律师解答

根据劳动合同约定处理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-06-14 21:57

咨询我
企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案

法律快车咨询顾问

2019-11-30 13:29

咨询我
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-11-02 19:18

咨询我
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2014-12-01 22:23

咨询我
调换岗位需要经员工同意

刘淑静律师

2012-05-30 22:33
这属于用人单位的权限，但劳动合同的变更应当与劳动者协商一致

张涛律师

2012-05-30 14:20
建议电话咨询或带上劳动合同到律师事务所面谈，以最大程度保障你的合法权益。

王文振律师

2012-05-30 11:32
变动劳动合同内容需与劳动者协商一致

杨霄律师

2012-05-30 11:19
具体看劳动合同中对岗位有无约定，如果有明确约定岗位，公司不能随意调动。

法律快车律师团队律师

2012-05-30 09:24
根据劳动合同约定处理。

汪洪波律师

2012-05-30 08:24
劳动合同对工作岗位、工种有没有约定？

赵宁律师

2012-05-30 07:34