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入职四个月不签劳动合同，现在已经确定了开庭时间，开庭前还需要上班吗

劳动合同纠纷 2024-04-02 15:59 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，这种情况建议跟单位协商处理
    张振松律师

    张振松律师认证

    2024-04-02 15:59

     咨询我
  • 对于劳动纠纷，按照我国法律的相关规定，只能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能再到法院起诉。
    职工在入职超过一个月仍未签订劳动合同，可以先去申请劳动仲裁。可以要求与用人单位签订劳动合同，如果发生劳动争议，劳动者需要先去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-31 21:51

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  • 从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-31 21:50

     咨询我
  • 你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-31 21:50

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