驻马店劳动合同纠纷法律咨询

驻马店
劳动合同纠纷
我在蜜雪冰城干了两天，忙的时候需要我用我，闲的时候就让我回家
你好，可以申请劳动仲裁
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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您好，我想咨询一下挪用培训学校的学费，公司查到了，将款退回，公司也没有起诉，还会有事吗？
电话咨询是免费的，也说的清楚
魏涛
魏涛律师
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我与企业的劳动合同关系现已终止。也未曾为我缴纳社保。既然劳动关系已经解除，我应享有怎样的经济补偿？
您好，方便详细讲一下案情吗？
谭照千
谭照千律师
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法定节假日学校不放假在哪举报
你好，这种情况建议联系教育部门反馈处理
张振松
张振松律师
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入职四个月不签劳动合同，现在已经确定了开庭时间，开庭前还需要上班吗
你好，这种情况建议跟单位协商处理
张振松
张振松律师
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为什么全款发票上的平方单价不是我买的时候的单价啊
你好，这种情况建议联系卖家进行沟通处理
张振松
张振松律师
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给装修公司交了4万多预付款，还没开工，不想装了，现在要扣3000块钱，合理吗
你好，这种情况可以联系对方协商处理的
张振松
张振松律师
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如果就是学校安排的实习不好，没法回学校，但是老师说不跟着实习的没有返回学校按退学处理怎么说
你好，这种情况建议联系学校沟通处理
张振松
张振松律师
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劳动法规定女人年龄超过50岁不受劳动法保护了吗
你好！需根据性别、职业等具体情况判断
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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到目前还不能回去？请问有什么办法让我回去吗
你好，您可以具体看一下是什么原因
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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驻马店市平舆县规定的产假天数
法律分析：每个地方的陪产假天数都是不一样,最是7天,最长的大概可以放1个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。例如,浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天,这个天数指的是自然天数,非工作日。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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驻马店取消营运证和从业资格证了吗？
运管处进行查询具体情况
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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在不知情的情况下被人事电话通知签辞职申请，我该怎样维权？我在河南该怎么办？
被公司辞退要在准备好相关证据之后去当地的劳动行政部门投诉，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定辞退劳动者的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第八十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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我在驻马店进行电力改造。现在这些钱已经被电力局的工人拿走了。你为什么不让我，拿钱？我们签了合同
根据合同的约定执行
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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驻马店市平舆县规定的产假有多少天
你好，这个需要根据是否属于晚育以及有无缴纳生育保险等进行分析
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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现到期该公司拖欠不给，而我与该公司没有劳动合同，起诉需要什么
请告知具体情况来为你分析
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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河南省驻马店市西平县产假法律法规怎么规定的
法律分析：劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，大多省份的人口与计划生育条例中，有关于男性陪产假的规定，具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。陪产假是计划生育法规规定的，女职工合法生育期间，给予配偶照顾其妻的休假权利，具体休假天数和待遇由各地《人口与计划生育条例》的规定。按各地规定，只要是具备职工身份，无论是正式期还是试用期，配偶合法生育的，均享有陪产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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你好驻马店市现在小货车拉货还要不要办营运证和从业资格证
具体问货运管理处
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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河南省驻马店市汝南县正常情况产假有多少天
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。根据法律依据：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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现在要去驻马店上班，没有复工证明能办健康证吗
法律分析：单位无权以此为由拒绝支付劳动者工资，但单位要求员工提供健康证明的，员工应提供健康证明或者体检证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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驻马店市驿城区产假能够休多长时间
法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定：法律依据：《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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河南省驻马店市汝南县产假最新时间是多久
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
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驻马店市平舆县规定的产假有多少天？
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月,难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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河南省驻马店市驿城区产假天数是怎样的
法律分析：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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我在驻马店阳光保险公司续期员工，领导不回复，我想快速清退工号，该怎么办。
法律分析：你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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他们说要交500元押金；我半年后辞职（如果半年不工作，什么时候辞职）他们没有退款，我现在该怎么办？
法律分析：劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者可以保留押金的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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而此人还不离职，要么解除劳动合同，不知道该怎么写这个通知更加规范呢
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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河南省驻马店市西平县正常情况产假有多少天
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。根据法律依据：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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驻马店市西平县产假可休息多长的时间
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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驻马店试用期解除劳动合同的赔偿标准是什么？
法律分析：有下列情形之一的，试用期解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的；未能够及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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我在一家驻马店市驿城区俊华生态工程有限公司公司上班，我是一名临时工现在已经在俊华生态复合的责任有限公司干了，我想为我本人农民工讨个说法
农民工的维权途径：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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驻马店泌阳县教师公开招聘，合同3年期限是什么意思，还是三年后合同自动解除
你好，按照三年补偿的
肇庆法律问答顾问
肇庆法律问答顾问律师
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驻马店市新蔡县女职工产假可以休息多长时间
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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驻马店试用期解除劳动合同赔偿标准是怎么样的
在我国劳动者若是在试用期被解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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想辞职，怎么办？
员工提出辞职，领导不批准的，如果是员工的辞职申请不符合规定造成的，则员工应重新提出申请；如果员工的申请符合规定的，则员工可以通过协商、调解、仲裁等方式来离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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驻马店试用期终止劳动合同的赔偿标准是什么？
终止劳动合同时如果符合法定的情形，例如单位被依法宣告破产的，补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年单位需要支付给劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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公司记大过要求我自动离职
法律分析：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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临时工离职扣一半钱
你可以向劳动监察大队投诉
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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我们和一家公司签订了一份合同不知道是不是有效，那家公司好像没有安全许可证
此合同仅供办理营业执照使用，其他无效”有这句话的合同无效。采用欺诈的手段骗取国家行政许可，损坏国家利益的合同无效。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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我合同还没到期，领导不让上班，问原因，他说没原因
您好，建议投诉劳动监察大队
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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昨天早上送餐发生车祸，撞到头部，我决定离职，公司说我属于非正常离职，我该怎么办
提交离职申请书，然后可离职，工资如果不给你可去当地劳动监察大队投诉举报一下
柴承柱
柴承柱律师
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在厂里上班 问组长要了几次辞职单一直拖拖拖 进厂时说的就是辞职要提前一个月 现在却一直不给
领导恶意拖延辞职日期的行为是违法的。可以提请劳动仲裁,只要能证明递交了书面辞职书满一个月,原单位必须给你办理离职手续
河南光法事务所
河南光法事务所律师
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辅警调到新单位后，原单位是否有权安排工作
工作调动以后，按照新单位规定执行。一般来讲，职称都需要重新聘任。看有没有岗位可以聘任。即使是高级职称，也要按照新单位聘任生效。
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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我上班没有提前离职扣工资合法吗
法律分析：如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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未满18在蜜雪上班违反了公司规定的条约要赔偿5000 是老板承担还是自己承担
你好，罚款是不符合劳动法的
谭照千
谭照千律师
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学校还有两个月就放假了，给老师请假老师说长时间不在学校学校可以删除学生学籍
保持电话畅通，律师联系您
魏涛
魏涛律师
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雇佣未满16岁的童工会处以什么处罚
保持电话畅通，稍后律师联系你
魏涛
魏涛律师
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合同中的不可抗拒力，包括企业破产吗
保持电话畅通，律师打给你
魏涛
魏涛律师
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我干你干你删除我在一间餐饮公司上班，没有钱劳动合同被解雇了，怎么赔偿？
去当地劳动监察大队投诉举报一下
柴承柱
柴承柱律师
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我在一间公司做了一年没有签劳动合同被解雇了，有赔偿吗？
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
柴承柱
柴承柱律师
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您好 我在一个公司
你好，发生什么事情可以帮助你
谭照千
谭照千律师
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您好，请问做一年三个月，因公司搬迁能补偿两个月工资吗
需具体情况具体分析，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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是否成立我在某公司购买一辆货车因没有还车贷公司把车拖回去了，现在公司起诉我要求我补差价是否成立
不成立，遇到类似的太多了，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
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