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用人单位应经济补偿劳动者的情形
用人单位应经济补偿劳动者的情形有：劳动者因用人单位原因被迫离职的；用人单位提出动议协商解除的；用人单
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亲，用人单位支付经济补偿金的两种情况是啥？用人单位要支付经济补偿金的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
昆明法律问答顾问律师
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用人单位支付经济补偿的情形
如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限
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用人单位必须支付经济补偿的情形有哪些
用人单位必须支付经济补偿的情形：用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动合同到期不续签，但用人
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给予劳动者经济补偿的情况
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什么情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿？协商解除劳动合同或单位辞退你
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什么情形下用人单位应当支付经济补偿
下列情形下用人单位应当支付经济补偿：1、劳动者依法单方解除劳动合同的；2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用
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单位支付经济补偿金的情形
用人单位辞退劳动者之时，一般需要支付经济补偿金。那么，用人单位支付经济补偿金的情形有哪些呢？下面法律
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用人单位不用向劳动者支付经济补偿用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
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用人单位向劳动者支付经济补偿的情形有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
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用人单位可以不支付经济补偿情形建议申请劳动仲裁
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哪些情形不用支付劳动者经济补偿按照工作年限支付经济补偿金，一年一个月，超过半年不满一年支付1个月，不满半年支付半个月
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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企业哪些情况下解除劳动合同必须支付经济补偿？具体情况最好在当面详细询问后再提供帮助，当面咨询不收任何费用。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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合法解除劳动合同，什么情形下有经济补偿金如果用人单位存在违法情况员工因此解除劳动合同的情况下可以主张经济补偿金。
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您 17:31 我微信被司法冻结了因为父母欠钱我的实名认证是他现在我有办法申请吗 您 1是的，你有办法申请解冻你的微信账号。首先，你需要收集相关证据，证明你的微信账号是被错误地冻结了。然后，你可以向微信官方或者法院提出申诉，请求解冻你的账号。在此过
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失独家庭3万元的补贴在哪拿？南京有吗？南京有针对失独家庭的补贴政策，一般向当地民政部门申请。失独家庭有权获得政府补贴，需向南京民政部门提交相关材料申请。如长时间未收到补贴或遭遇申请障碍，请及时咨询律
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二婚老公去世后他儿子把户口本身份证死亡证明不给我可以起诉要回吗您有权起诉要求归还这些文件。老公去世后，他儿子无权擅自扣留户口本、身份证和死亡证明。这些文件对于处理遗产和其他相关事务至关重要。根据《中华人民共和国民事诉讼法》
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企业缴纳五险一金还会不会减免
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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