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在别的公司出差违反了该公司的规章制度造成罚款

行政纠纷 2024-04-02 19:00 人浏览

共7位律师解答

以下是处理此类情况的建议： 1. 了解具体情况首先，您需要详细了解违反规章制度的具体情况，包括违反了哪些规定、罚款的依据和金额等。同时，确认罚款是否已经发生或是否仅为接待公司的初步要求。 2. 与您的公司沟通及时将情况报告给您所在公司的上级或人力资源部门，并提供所有相关的信息。您的公司可能需要根据内部规定和政策来决定如何处理这一事件。 3. 两个公司之间的协商通常情况下，两家公司之间会有一个协商过程，以解决因违反规章制度而产生的罚款问题。这可能包括责任的划分、罚款金额的确定和支付方式等。 4. 法律责任如果罚款涉及法律责任，您可能需要咨询专业律师，了解您的法律权利和义务，以及可能的法律后果。 5. 个人责任根据您与接待公司的协议或规章制度，您可能需要个人承担部分或全部罚款。这将取决于具体情况和您所在公司的政策。

钱承律师认证

2024-04-02 19:00

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你好，对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。

周于炜律师认证

2024-04-02 13:47

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具体是怎样的一个规章制度啊！

韩佩霞律师认证

2024-04-02 16:47

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法律分析：企业乱罚款的，可以向劳动行政部门投诉。企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反了法律、法规规定的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。让劳动行政部门责令企业改正，并且给予其警告。
企业乱罚款的行为给劳动者造成损害的，要进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2024-04-02 13:31

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法律分析：公司企业是不具有罚款的权利的。如果公司的规章制度中存在相关罚款的事项是属于规章制度违法；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2024-04-02 13:30

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法律分析：在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使

法律快车咨询顾问

2024-04-02 13:30

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既然是违反了规定肯定要接受处罚。

胡雪峰律师
2024-04-02 17:05

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