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劳动合同没有具体的工作地点，只有公司注册的地址，因为快递这个行业，都有好多小站点，公司现在要求两个站点合并成一个站点，这样就增加了我们的劳动成本，上下班时间，这样合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-03 14:58 人浏览

共15位律师解答

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

东道律所律师认证

2024-04-03 11:02

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你好这个争议性比较大根据实际情况协商处理协商不好可以仲裁

上海九转律所律师认证

2024-04-02 14:36

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具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益

上海阳荣律所律师认证

2024-04-02 15:12

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-04-02 16:34

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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

上海富誉律所律师认证

2024-04-02 15:10

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签定的劳动合同，是具有法律效益的

洪静律师认证

2024-04-02 16:45

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你好，建议律师介入处理相关事宜

荣兆栋律师认证

2024-04-02 14:16

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你好，请问这边具体情况怎么回事

俞超强律师认证

2024-04-02 14:26

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你好，这种情况可以主张赔偿

杨芳律师认证

2024-04-02 14:30

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您好，您可以申请劳动仲裁的

石健伟律师认证

2024-04-03 11:36

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您好，和您联系了解情况的。

钱宏艳律师认证

2024-04-03 14:58

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你好，你可以委托律所诉讼

张春利团队律师认证

2024-04-03 11:08

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法律分析：员工工作地点是劳动合同的必备条款，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，如变更工作地点，应由双方协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-04-02 14:03

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劳动合同工作地点就是平时上班地；如果工作地点就是平时上班地；有些劳动地点可以协商注明，有的公司劳动场所是多位地点的，在签订合同时，可以只写公司名称。“工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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2024-04-02 14:02

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法律分析：在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。
因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。以上为劳动合同工作地点约定不明确的解答法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2024-04-02 14:02

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