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合同纠纷，我找工作遇到不是给我鉴劳动合同，而是被鉴承包合同

劳动合同纠纷 2024-04-02 15:35 人浏览

共11位律师解答

对于合同纠纷，双方向人民法院提起诉讼的，人民法院应当根据事实和法律作出判决。

张弦律师认证

2024-04-02 14:53

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您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复！

广和律所团队律师认证

2024-04-02 15:05

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智律师认证

2024-04-02 14:53

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申请仲裁，支付双倍工资差额11个月

张守成律师认证

2024-04-02 15:35

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您好请问具体什么情况呢？

贾斌律师认证

2024-04-02 15:07

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具体什么状况呢约定没有

四川展新律所律师认证

2024-04-02 14:53

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你好那现在什么阶段呢

四川烨律事务所律师认证

2024-04-02 14:59

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协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

平台特邀律师推荐

2024-04-02 14:43

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你好，需要承担责任的

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-02 14:42

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协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
从以上法律、法规的规定可以看出，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，简单说要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。

平台法律顾问团队官方

2024-04-02 14:42

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你好，可以要求签订劳动合同

胡红勤律师

2024-04-02 15:01