咨询详情

你好 我们厂去年年终奖因上层贪污只发了一部分,年后被投诉,要补发年终年,然而今天辞职,今天发年终奖,其他员工都发了,唯独不给今天离职的人发

其他 2024-04-03 15:53 人浏览
共5位律师解答
  • 关于年终奖的发放,特别是对于在年终奖发放日离职的员工是否应该获得年终奖,这在中国的劳动法律实践中有一定的争议。以下是根据搜索结果和相关法律规定的分析: 年终奖的性质 年终奖通常被视为对员工一年工作表现的奖励,其性质可能被认定为工资、福利或奖励等。如果年终奖在劳动合同或公司规章制度中有明确规定,那么其性质和发放条件应当依照这些规定执行。 劳动合同和规章制度 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件,且这些规定合法合理,那么用人单位可以根据这些规定来执行。但是,如果规定中排除了劳动者的合法权利,例如不合理地剥夺了劳动者应得的年终奖,这样的规定可能是无效的。 劳动者的离职原因 根据最高人民法院的指导案例,如果劳动者的离职不是由于个人原因(如主动辞职或严重违反公司规章制度),而是由于用人单位的原因(如公司架构调整导致的岗位取消),并且劳动者已经完成了年度工作任务,那么即使劳动者在年终奖发放前离职,用人单位也应当支付年终奖。 司法实践 在司法实践中,法院通常会综合考虑劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素。如果劳动者在年终奖发放前离职,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,那么劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。 您的具体情况 在您的情况下,如果今天是因为上层贪污问题而被要求辞职,并且其他员工都已经获得了年终奖,那么您可能有权利要求获得相应的年终奖。建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体规定,然后与用人单位进行沟通,如果协商不成,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
  • 你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
  • 你好,方便具体说一下你的情况吗
  • 那可以申请劳动仲裁要求发放的。
  • 这个要诉讼,年终奖不是劳动仲裁的仲裁审理范围
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中