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你好！试用期是签了三个月的，三个月后没有签合同，有没有赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-06 15:09 人浏览
共5位律师解答
  • 试用期解除条件为不符合录用条件。如果未签订劳动合同，自第二个月开始每月主张未签劳动合同二倍工资差额
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2024-04-06 15:09

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  • 您好，如您情况描述，没有签署书面劳动合同是违法的，劳动者可以提出索赔。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-04-06 12:27

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  • 劳动者有三个月的试用期，在第二个月被辞退且没签合同的，有赔偿。单位从不签合同的第二个月起就要支付给劳动者双倍的工资，由于劳动者只工作了不到二个月，因此只在第二个月可以获得双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    第六条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-06 11:58

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  • 试用期不签合同的赔偿一般只能是在超过用工之日一个月之后才能要求用人单位承担赔偿，劳动者可以要求用人单位在超过一个月之后，没有签订合同后的每个月支付两倍工资。
    法律依据： 《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-06 11:58

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  • 如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿。除此之外应当支付劳动者赔偿金：
    ( 1 ）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
    ( 2 ）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
    ( 3 ）劳动者产重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    ( 4 ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    ( 5 ）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的倩况下订立劳动合同的；
    ( 6 ）劳动者被依法追究刑事麦任的;
    （7）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
    ( 8 ）劳动者不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    平台特邀律师律师

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    2024-04-06 11:58

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