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劳动纠纷，要怎么取证呢

劳动合同纠纷 2024-04-27 16:37 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同纠纷可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。
    在收集证据的时候，要力求全面、客观。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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    2024-04-27 16:37

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  • 劳动纠纷收集证据应注意：
    1.收集证明当事人主体资格的证据；
    2.收集证明双方当事人民事法律关系成立的证据；
    3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：
    （一）当事人的陈述；
    （二）书证；
    （三）物证；
    （四）视听资料；
    （五）电子数据；
    （六）证人证言；
    （七）鉴定意见；
    （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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    2024-04-27 16:37

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  • 1、发劳动争议后，申请劳动仲裁的，需要提供以下的证据材料：
    (1)、劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
    (2)、用人单位的工商登记资料。劳动者可以直接去工商部门查询。
    (3)、劳动者的身份证复印件。如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
    (4)、证据资料。如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十八条
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    2024-04-27 16:37

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