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我在工厂上了20天左右。可以去预支工资吗？

讨薪 2024-04-07 11:30 人浏览
共4位律师解答
  • 您好 这个是需要您和对方协商
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2024-04-07 11:30

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  • 法律分析：
    1、预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作，相当于提前预支了生活费；
    2、工资都是按月支付，考虑到制作工资还需要时间，所以企业都是次月发放上月工资；
    3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-06 23:48

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  • 法律分析：关于预支工资并无法律规定。可以与公司协商处理。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-06 23:48

     咨询我
  • 法律分析：若与公司之间是劳动关系，则对于工资的支付可以参照《工资支付条例》规定要求公司支付劳动报酬。对于预支工资法律上并未有强行性规定，若公司规章制度有规定可以参照公司相关规定，若公司没有相关规定，且公司拒绝预支工资，符合法律规定。
    建议与公司协商预支工资事宜为妥。
    以上意见仅供参考，具体事宜建议带好相关证据当面咨询律师为宜。法律依据：《工资支付暂行规定》
    第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    第五条 工资应当以法定货币支付。
    不得以实物及有价证券替代货币支付。
    第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-06 23:48

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