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工作八年了 公司说现在的 第三方 张 管理费 所以要求我们 和 现在的 第三方 解除合同 再和 另外一家 第三方 签合同 想请问 如果这样的话 过一段时间 就要求我们 走人的话 是否 之前的 工龄就 不算了？谢谢[

其他 2024-04-09 11:54 人浏览
共3位律师解答
  • 换签合同后，如果您被新第三方公司辞退，之前的工作年限仍然应该计入您的总工龄。 当您与新的第三方公司签订合同时，实质上是进入了一段新的雇佣关系。然而，这并不意味着您之前为原公司工作的时间就消失了。根据劳动法的相关规定，员工的工作年限是连续计算的，即使中间转换了雇主或雇佣形式。以下是一些可能需要考虑的因素： 经济补偿：如果新公司在未来某个时间点解除与您的合同，您可能有权要求经济补偿，这通常会考虑您的总工龄。 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，员工在同一家公司连续工作满一定年限（通常是10年）后，有权要求签订无固定期限的劳动合同。尽管这是针对与同一用人单位的直接雇佣关系，但如果您的工龄被认可，这可能对您未来的雇佣条件有影响。 社会保险和福利：您的社保和其他福利待遇应当得到保障，无论是通过原公司还是第三方公司提供。 此外，在与新的第三方公司签约前，您应仔细阅读合同条款，并咨询法律专家或劳工权益组织，确保您了解所有潜在的风险和权利。 总之，尽管您可能会与新的第三方公司签署新的劳动合同，但您之前的工作年限不应因此而失效。在任何情况下，都应保护好自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。
    辽宁青楠律所律师

    辽宁青楠律所律师认证

    2024-04-09 11:54

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  • 我让律所负责处理这类案件的律师联系您
    云南定和律所律师

    云南定和律所律师认证

    2024-04-07 20:01

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  • 法律分析：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-07 19:46

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