咨询详情

您好,我想走仲裁,公司给我出项书了,就是从项目出来,我该怎么处理呢,他们给我安排面试

劳动仲裁 2024-04-08 16:05 人浏览
共15位律师解答
  • 您好,需要有用人单位的辞退文件才可以算辞退。如果只是从项目中出来但还保持劳动关系,那不算辞退,没法申请仲裁。如果用人单位辞退你,可以申请劳动仲裁要求支付补偿金。
  • 您好签订有效的仲裁协议;2、一方当事人到约定的仲裁委员会申请仲裁,提交书面仲裁申请书及仲裁协议;3、仲裁委受理仲裁;
  • 您好,公司如果出的是辞退通知书,是可以进行仲裁的。
  • 您好您是在北京吗具体要按您的情况
  • 您想劳动仲裁的事实与理由是什么?
  • 给您发解除劳动合同通知书了吗?
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 您好: 发生劳动纠纷走仲裁程序
  • 请您具体说明是解除劳动合同了吗
  • 好的,稍后为您解答您的问题
  • 您好可就仲裁事宜进行解答
  • 仲裁公司流程如下:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
    第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
    劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:
    (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
    (二)受理劳动争议案件;
    (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
    (四)对仲裁活动进行监督。
    劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
    劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
  • 您好,建议协商解决
  • 仲裁委员会受理仲裁申请的条件:
    1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;
    2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;
    3、向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;
    4、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;
    5、必须在规定的时间内申请。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
    对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  • 如果不是解除劳动合同,只是从公司项目里出来,安排你去其他项目面试竞争上岗就没问题。 如果是解除劳动合同,申请劳动仲裁解决争议。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部15个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中