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你好 我想离职但是经理要求做到下个月才能走 但是我这个月就想走 这个月走的话就不发工资 扣工资我该怎么办

讨薪 2024-04-08 09:57 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，单位违法，无法律依据，你可以投诉到劳动监察大队。
    陈慧律师

    陈慧律师认证

    2024-04-08 09:57

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  • 一、正常离职劳务扣工资怎么办
    1、对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者正常离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    二、去劳动局讨工资需要带什么资料
    去劳动局讨工资需要带以下资料：
    1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；
    2、缴纳各项社会保险费的记录；
    3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；
    4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；
    5、其他劳动者的证言等。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-08 09:46

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  • 你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-08 09:46

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  • 员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。
    劳动者想要辞职，最好要在法律规定的时间内提前告知用人单位，以避免给个人和用人单位带来损失以及不必要的麻烦。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-08 09:46

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