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您好我是在一家酒店当保安我想知道清明节算不算法定节假日如果算的话队长说节假日不放假也没有任何的补贴包括三倍工资合理吗

讨薪 2024-03-29 19:19 人浏览

共3位律师解答

公务员法定节假日不放假违不违法，需视情况而定：
1、如果公司清明不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法；
2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-29 19:19

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保安人员享有国家法定节假日的权利。
1、如果在法定节假日上班，用人单位应该支付不低于工资的3倍的工资报酬。
2、如果在休息日上班又不能安排补休的，用人单位应该支付不低于工资的2倍的工资报酬。
3、如果延长工作时间的，用人单位应该支付不低于工资的
1.5倍的工资报酬。
供参考。

法律快车咨询顾问

2024-03-29 19:19

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法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024-03-29 19:19

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