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本是物理经理，因我上层领导授权我每年停在位按1200元收，我授权我的下属，他收费上交部分，就辞职了，领导找我交上这部分，我又找到收费的本人，他说他交了，我和他通话有录音可是领导说我必须交，不就处理我，我只能为我用人不当买单。可是就在我入职下家，需要被调时，上家公司说我没主动上交，

劳动合同纠纷 2024-04-09 17:29 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-04-09 12:03

     咨询我
  • 领导随意罚款员工可以去相关部门投诉并申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。
    只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁，是当事人双方都可以进行的。
    企业可以对员工进行罚款需要具备哪些条件：
    1、用人单位制定的规章制度程序合法、内容合法；
    2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况；
    3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。
    ：法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【法律法规】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-09 11:29

     咨询我
  • 那可以起诉要求你的下属返还被扣的部分。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2024-04-09 17:29
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