宿迁劳动合同纠纷法律咨询
宿迁
劳动合同纠纷
就业协议的章可以自己买一个盖上去吗?
您好,这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师
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本人非因工受伤,股骨颈骨折已经手术过,三个月医疗期目前到6月3号截止,用人单位是否需要支付我额外的医疗补助费?
法律分析:发生工伤后,用人单位解除合同,需要后续治疗的,费用仍由用人单位承担的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
南京法律问答顾问律师
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你好公司以去外地培训五个月为由逼迫我们主动离职 这样违法吗
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
周于炜律师
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公司安排不属于我的工作
了解你的工作职责和公司的组织结构是很重要的。查阅你的工作合同或职位描述,确保你清楚自己的职责范围。
沈阳盈科律师
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高中双休早上10.30放第二天下午2.0前到,可以举报吗(向市级举报无用)
你好,建议您咨询相关教育部门,这个不属于法律调整范围。
周于炜律师
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的教师资格证复印件,因为有一个机构已经用过了,另一个机构这种情况有什么样的影响吗?
您好,这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师
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我授权我的下属,他收费上交部分,就辞职了,我又找到收费的本人,上家公司说我没主动上交
您好,这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师
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事业单位实习期辞职
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
周于炜律师
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请问在儿子在事业单位工作,双相情感障碍能请长假病假吗?符合人社部的有关文件吗?
你好,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。
周于炜律师
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我是实习生刚过了培训期,第一天上班,不去上班了,会对之后找工作有很大的影响吗?
您好,这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师
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律师,你好,我告知书给单位的就是主体原文日期对的,只是最后签名日期错了,还需要再次送达告知书?
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。
周于炜律师
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实习期想离职,但又不给走
你好,如果在劳动者提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
周于炜律师
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老师寒假布置太多作业,学生学习压力太大导致精神失常,老师违法吗
你好,老师留寒假作业太多是不违法的,这是老师的权力。
周于炜律师
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公司裁员。让我强制休年假 这个违法吗
你好,单位强制要求员工休年假的行为不合法
周于炜律师
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我有急事必须请假,但是公司不批,没办法只能离职,公司拒绝离职,给我算旷工处理
原则上需要提前一个月书面申请的。
胡雪峰律师
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我在厂里上班 现在老婆怀孕需要用钱老板一直拖着不给能不能起诉 没有签合同
你好,可以向劳动者行政部门投诉,有劳动行政部门责令的单位支付拖欠工资。
周于炜律师
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跟公司有劳动纠纷,但是现在换老板了。
你好,换老板不影响你的案件。
唐赏律师
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请长假公司不批准,申请离职怎么办
提前三十天提交书面申请,到期即可离开。
胡雪峰律师
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面试公司辱骂我
保留证据以后去报警处理。
胡雪峰律师
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中途脱离岗位六个多月了,还需要赔偿吗
得看是违法辞退还是单方面辞职。
胡雪峰律师
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公司停工了之后 说让我们等着 然后等了快两个月 等的这两个月也没有工资 合法吗
不合法,可以去当地的人社局投诉该单位。应该有最低的工资保障。
胡雪峰律师
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咨询劳动补偿的问题。
您好,麻烦您详细描述一下您的问题,是公司辞退的补偿还是工伤产生的补偿呢。
邓普云律师
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本人与公司签订劳动合同,本人也以书面的方式给公司发了不接受调岗的回函,请问该怎么应对对
首先你要评判公司调岗是否合理。另外一定不要因为调岗问题旷工。如果公司与你达不成一致,公司可能会与你解除劳动关系。
张梦律师
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企业同意解约,老师不同意怎么办
那得看是否是存在劳动合同关系,如果是,则老师无权阻止,如果不是,则根本就不存在人身依附关系,老师更无权阻止。
胡雪峰律师
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公司不续签合同,还有两天合同就到期了。
你好,看情况而定是否是无固定期限合同。
唐赏律师
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厂里以10月份出勤不到10天停发我9月份工资 这个合理吗
不合理,可以申请劳动仲裁
许欣怡律师
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中学学校初二国庆只放4天假合法吗
建议等假期结束以后去当地的教育局举报。
胡雪峰律师
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你好公司本来合同签的三班两倒现以公司招不到人为理由!强制要求员工上两班倒和法吗?
如果违反了法律规定的上班期限要求就是违法的。可以去当地的人社局投诉。
胡雪峰律师
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没签合同犯错被扣钱2000
没有签订劳动合同可以要求双倍的工资赔偿的。
胡雪峰律师
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(饭店强制员工购买物品怎么办
您好,建议双方进行友好协商。
周于炜律师
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在水果店上班一年多,没签定劳动合同
可以要求双倍的工资赔偿的。
胡雪峰律师
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试用期提前三天申请离职了 三天内还需要上班吗
你好,根据您的描述,需要上班的。
刘翠元律师
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我请病假三个月到期了,车间主任不给我去,让我继续请病假休息我该怎么办
您好,建议和公司友好协商。
周于炜律师
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学生因为谈恋爱学校能开除学生吗
原则上是不能的,没有法律规定必须开除。
胡雪峰律师
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单位人用我的账号申请注册时,但是注册的时间要从今年注册的时间开始,我想通过诉讼来追责和维护我的权益
建议咨询当地的卫健委了解具体的规定,如果单位存在过错,则可以起诉的。
胡雪峰律师
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单位人用我的账号申请注册时,但是注册的时间要从今年注册的时间开始,我想通过诉讼来追责和维护我的权益
建议咨询当地的卫健委了解具体的规定,如果单位存在过错,则可以起诉的。
胡雪峰律师
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单位人用我的账号申请注册时,但是注册的时间要从今年注册的时间开始,我想通过诉讼来追责和维护我的权益
建议咨询当地的卫健委了解具体的规定,如果单位存在过错,则可以起诉的。
胡雪峰律师
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就是签三方后,公司一直以各种理由推迟入职时间
要看下双方有无约定或协议,有约从约,具体再行沟通。
刘建武律师
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教师调动,原单位放人,接收单位反悔怎么办?
不是劳动合同法律问题,建议去当地的教育局咨询。
胡雪峰律师
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员工到点不下班,老板不让走,怎么办,这个有触犯法律的范围吗
你好,用人单位不能强制加班,违返了劳动法,
戴振宇律师
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刚进厂第一天办厂牌,没有合同对个人有没有损失
您好,如您情况描述,用人单位在一个月内与劳动者签署书面劳动合同都是合法的,所以您刚进厂第1天办了厂牌而没有签合同,用人单位目前并不违法。
邹连香律师
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劳动合同昨天已经到期了 但是我今天之后因为一些原因不想干了 他说要提前15天 那我还要继续干接下来15天吗
你好,劳动合同到期后,由员工决定是否要与公司续签
刘陆琴律师
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收到公司解除劳动合同通知书
你好,那你现在的目的和诉求是什么
刘陆琴律师
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请大家传达店内相关人员。还有5天年假,还是19天出勤
建议咨询该单位的财务和考勤主管人员。
胡雪峰律师
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今天周六法院上班吗?
你好,一般非工作日,不上班。
周于炜律师
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我这边没跟公司签劳动合同,还在实习期,但是被开了
你好,你想咨询什么事情。
武威律师
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公司因自身原因没有活干,给劳动放假
你好,单位需要按照当地最低工资标准支付工资。
唐赏律师
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甲方不在续签合同(我们签的有期限合同,而且合同到我们手就我们入职自己签名字身份证,他们都是空白我们可以拿到补偿金吗)
你好,可以要求经济补偿金的,具体如有疑问可以与律师联系。
唐赏律师
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高中旷课36节课,学校有权给予开除吗
学校有自己的规章制度,可以开除的。
胡雪峰律师
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学校组织补课,没有去 所以旷课达到36节课会被开除吗
如果是补课,则学校无权开除。
胡雪峰律师
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我与公司劳动合同到期,由于公司拖欠员工工资的原因,我拒绝与公司续签劳动合同,是否可以申请赔偿
你好有和公司人事进行过沟通吗
臻宇团队律师
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因上课时行间巡视时碰到女生膝盖,家长反映到教育局,教育局对男教师口头宣布停职,教师如何维权?
您好,这个碰到膝盖是无意还是什么?
周于炜律师
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我想解决劳动纠纷问题
你好,是辞退,调岗还是工资不发
许欣怡律师
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特殊工作年限是累计还是连续?
1、特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限计算的;2、如果按照有毒有害工种退休,只要满8年;如果按井下或高温工种退休,要满9年才能提前退休;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年;3、曾经从事过两个以上特殊工种的人员,可将两个及以上特殊工种的实际年限相加,退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容
连云港法律问答顾问律师
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你好!公益岗位能不能随便开除?
法律分析:会的只要满足辞退的条件。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
泰州法律问答顾问律师
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劳动合同能否提前签订
法律分析:劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
盐城法律问答顾问律师
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公司为员工签订空白合同,员工手中没有合同,公司还有责任吗?
法律分析:公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。所以,劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
盐城法律问答顾问律师
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劳动合同一式几份谁保管
法律分析:在合同没有特殊约定的情况下,合同一式几份是依据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数,以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。法律对此并无具体规定,主要是由各方当事人自主决定。比如公司制度规定财务部需要留存一份合同原件的,则该公司至少要须持有两份合同。比如劳动合同通常用人单位和劳动者协商一致签订,一式两份,劳动者和用人单位各执一份。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
泰州法律问答顾问律师
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高中生旷课多少节可以开除学籍。
没有此法律规定,由学校决定就行。
胡雪峰律师
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你好我想问一下在厂里正当防卫被开除合理吗
你好,单位开除员工必须要合理合法,违法解除需要承担赔偿责任。
唐赏律师
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已经公证的遗嘱可以修改吗
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公司解散哺乳期员工赔偿标准
公司解散时,哺乳期女职工有权获得经济补偿。赔偿标准根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,不满一年按实际月数计算。若公司违法解雇,赔偿加倍。
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怀孕期间被公司解雇怎么处罚公司
怀孕期间被公司解雇怎么办?根据《劳动合同法》,公司需承担法律责任。员工可以要求恢复劳动关系或获得赔偿金。本文提供了维权方案及选择建议,帮助劳动者维护自身权益。
#女职工劳动保护
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产假期间没工资怎么赔偿
产假期间没工资的赔偿方法是公司需要根据应付工资的50%以上100%以下的标准向女职工加付赔偿金。产假期间没工资主张赔偿需要的资料包括劳动合同、社保缴纳证明等。
#女职工劳动保护
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