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辽宁众鑫铁路在北京实习3到6个月是真的吗？合同属于第三方劳务派遣

劳务派遣 2024-04-16 16:35 人浏览
共5位律师解答
  • 您好！您的诉求是什么？您需要说明详情或是建议您致电。
    宁夏瀛智所律师

    宁夏瀛智所律师认证

    2024-04-09 16:34

     咨询我
  • 您好，建议您慎重考虑，以免上当受骗。
    赵鹿娟律师

    赵鹿娟律师认证

    2024-04-16 16:35

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  • 用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-09 12:13

     咨询我
  • 你好，对于劳务派遣合同问题，若产生纠纷，纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-09 12:13

     咨询我
  • 劳务派遣合同如果约定期限在一年以上不满三年的，实习期不得超过二个月。约定三年以上固定期限或者无固定期限的，实习期不得超过六个月。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
    劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-09 12:13

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