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我们是甲方，员工试用期7天内离职，甲方按照苏州最低薪资标准支付乙方薪资。可以吗

讨薪 2024-04-10 16:15 人浏览
共5位律师解答
  • 在中国，关于试用期员工的工资支付通常由《劳动合同法》及相关地方性法规规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自员工入职之日起支付工资，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准或者同岗位工资的80%。 因此，如果甲方所在地（如苏州）规定的最低工资标准是员工试用期工资的下限，甲方按照这个标准支付员工工资是合法的。但是，如果甲方与员工之间的约定或甲方的规章制度中规定试用期工资高于最低标准或最低工资的80%，那么甲方就应该按照约定或制度规定的较高标准支付。 需要注意的是，甲方在制定试用期工资政策时，应确保符合当地的法律法规，并且与员工进行了明确的书面协议，以避免未来可能出现的劳动争议。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-04-09 14:30

     咨询我
  • 你好，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-04-09 14:28

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  • 您好，不可以，仍需要按照双方约定的工资标准结算7天工资。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-04-09 14:26

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  • 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    顾春龙律师

    顾春龙律师认证

    2024-04-10 16:15

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  • 你们按照你们正常的合同履行就可以了
    韩佩霞律师

    韩佩霞律师认证

    2024-04-09 14:30

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