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亲，我从2022年12月参保开始，2023年3月换了一家单位，（医社保缴纳连续无间断）2023年3月14日入职到一金店加盟店，于2024年2月20日提出离职，3月20日正式离职，公司只许我一天年假，合理吗？

连锁加盟 2024-04-10 15:13 人浏览
共5位律师解答
  • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:"用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。"可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。故给1天基本合理。
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-04-10 15:13

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  • 你好，这种情况，不合理的。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2024-04-10 14:50

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  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-10 10:58

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  • 关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-10 10:58

     咨询我
  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2024-04-10 10:58

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