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你好，我想问一下，公司安排的岗位不适合我们，我不去上班，算旷工吗

其他 2024-04-11 13:28 人浏览

共10位律师解答

岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合法性及合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。即在用人单位调岗不合法不合理的情形下,劳动者不去新的岗位任职,不可认定为旷工。

刘建武律师认证

2024-04-10 19:19

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您好，具体还要您跟公司签订的劳动合同是如何约定的工作岗位，如果公司无故调岗，您可以跟公司进一步协商，再来判断不去上班是不是属于旷工或者被迫解除劳动关系。

孙睿律师认证

2024-04-11 10:43

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如果公司安排的岗位不适合你，你有权拒绝新的岗位

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-10 19:03

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你好，公司安排的岗位不适合，慎重不去上班

赵江涛律师认证

2024-04-10 19:23

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-04-11 09:30

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您好，您需要在原岗位继续工作。

王俊颖律师认证

2024-04-11 09:38

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这种旷工的风险非常大。

田丽律师认证

2024-04-11 13:28

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法律分析：不算。旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

平台法律顾问团队官方

2024-04-10 18:47

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不算。旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律快车咨询顾问

2024-04-10 18:46

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旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。
因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-04-10 18:46

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