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今天公司拿出一份协议让我签字，协商离职不按标准赔偿，我拒绝后，接着给我下发了一份调岗通知.

调岗降职降薪 2024-04-15 11:21 人浏览
共5位律师解答
  • 用人单位单方面调岗，且未经劳动者同意。在这种情况下，用人单位辞退劳动者可能构成违法行为，劳动者有权要求赔偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿
    万洪卫律师

    万洪卫律师认证

    2024-04-11 11:29

     咨询我
  • 您好，请问想让律师怎么帮您
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2024-04-15 11:21

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  • 你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-10 19:32

     咨询我
  • 调岗降薪遵循平等自愿、协商一致的原则才能合法。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-10 19:32

     咨询我
  • 你好，协商不成，可申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-10 19:32

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