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员工在试用期间违背公司要求，导致出现工伤的情况，公司应给予补偿吗

工伤索赔 2024-04-15 16:29 人浏览

共12位律师解答

如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放

张弦律师认证

2024-04-11 10:12

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您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

广和律所团队律师认证

2024-04-11 09:48

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

周清智律师认证

2024-04-11 09:45

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你好，现在处理到哪一步了？？截图发给我

殷万亮律师认证

2024-04-10 23:53

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你具体说下情况，你希望我帮你做什么。

王良久律师认证

2024-04-15 16:29

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你好，员工在社保局进行工伤认定了吗

四川世律律所律师认证

2024-04-11 08:04

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你好多久受的伤伤情如何呢

赵江龙律师认证

2024-04-11 08:23

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你好具体情况讲述一下呢

四川烨律事务所律师认证

2024-04-11 10:02

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哪里受伤，多长时间了呢

四川展新律所律师认证

2024-04-11 10:05

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根据我国民法典的相关规定，即便属于试用期，但由于员工的重大过错导致公司遭受损害的，应当由该员工承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条　行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-10 23:15

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法律分析：根据我国民法典的相关规定，即便属于试用期，但由于员工的重大过错导致公司遭受损害的，应当由该员工承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

平台法律顾问团队官方

2024-04-10 23:14

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法律分析：劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的：
1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；
2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；
3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失；
4、同时与其他用工单位建立劳动关系，对用工单位造成严重影响，劳动者拒不改正；
5、需要承担刑事责任，不能进行工作等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2024-04-10 23:14

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