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你好，我收单位辞退证明已有一个月，现在单位不给我办理解除劳动合同我该怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-15 10:53 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可以通过劳动仲裁向单位主张办理解除手续。
    范海华律师

    范海华律师认证

    2024-04-15 10:53

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  • 用人单位不出具解除劳动合同证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉维权，在取得相应证据后可以申请劳动仲裁主张权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-11 15:24

     咨询我
  • 单位辞退员工需处理下列手续：向员工出具解除劳动合同的证明；结清劳动报酬；在十五日为其转移好档案和社会保险关系；以及与员工约定好工作交接事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-11 15:24

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  • 用人单位解除合同需按照以下程序：除过失性辞退外，提前书面通知劳动者本人；将解除劳动合同理由通知工会；用人单位应当支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且一次性支付工资；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-11 15:23

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