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单位解除劳动关系的通知书让员工先签字，单位后才盖章，那么这个时效从哪天开始起算呢？

劳动合同纠纷 2024-04-15 17:22 人浏览

共11位律师解答

首先,根据我国《劳动法》的规定,劳动合同是劳动关系的依据。在劳动关系解除或终止时,双方劳动合同的解除也需要遵循相应的法律程序和规定。因此,劳动协议书的解除盖章时效应在法律规定的限定范围内进行。

周清智律师认证

2024-04-11 19:51

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您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

广和律所团队律师认证

2024-04-12 09:23

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你具体说下情况，你希望我帮你做什么。

王良久律师认证

2024-04-15 17:22

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您好具体什么情况可以简单的说一下

四川升科律所律师认证

2024-04-12 11:32

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你好，现在处理到哪一步了我看看

殷万亮律师认证

2024-04-11 19:42

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你好，你是咨询劳动仲裁的案子

四川世律律所律师认证

2024-04-11 19:13

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您好请问具体什么情况呢？

贾斌律师认证

2024-04-12 08:55

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劳动合同的生效时间：经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效；而有下列情形之一的，劳动合同终止，终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时届满时为准：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2024-04-11 18:14

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一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以还不还给本人也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。
员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司存档一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-11 18:13

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法律分析：情况不同有效期也会不同的。公司书面警告一般是立即生效的，至于终止日期要看具体的规定了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律快车咨询顾问

2024-04-11 18:13

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签字盖章日期一致日期计算

周文才律师

2024-04-12 10:46