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昨天辞工还要我上三天班我没去这几天算我旷工这样可以吗

讨薪 2024-04-12 11:52 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动者提前30天书面提出辞职，或在试用期内提前3天书面提出，就可以解除劳动合同，不需要用人单位批准
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2024-04-12 11:09

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  • 提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2024-04-12 08:55

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  • 你好，这边有签订了相关的合同了吗
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2024-04-12 11:11

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  • 你好，辞职都需要按照流程d
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-04-12 11:52

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  • 已经辞工是否可以旷工，需要分情况而定：
    1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日（试用期三日）期间的，劳动者与用人单位还存在劳动关系，劳动者应当正常上班提供劳动，不可以旷工；
    2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法立即解除劳动合同。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-12 00:11

     咨询我
  • 已经辞工是否可以旷工，需要分情况而定：
    1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日（试用期三日）期间的，劳动者与用人单位还存在劳动关系，劳动者应当正常上班提供劳动，不可以旷工；
    2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法立即解除劳动合同。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-12 00:11

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  • 法律分析：已经辞工是否可以旷工，需要分情况而定：
    1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日（试用期三日）期间的，劳动者与用人单位还存在劳动关系，劳动者应当正常上班提供劳动，不可以旷工；
    2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法立即解除劳动合同。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2024-04-12 00:11

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