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辞职但没有办辞职协议，一直拖欠工资不发

讨薪 2024-04-12 11:12 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-04-12 09:53

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  • 您好，关于工资拖欠问题，可以考虑申请劳动仲裁维权要回工资待遇。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-04-12 09:55

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  • 你该去劳动局的去劳动局吧！劳动监察大队
    魏伟律师

    魏伟律师认证

    2024-04-12 07:50

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  • 辞职拖欠工资不发，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，最后劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求单位发放工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-12 00:41

     咨询我
  • 辞职后公司不给发工资，拖欠工资的，劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉；或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。法律依据： 《工资支付暂行条例》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-12 00:41

     咨询我
  • 辞职之后，用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-12 00:41

     咨询我
  • 可以去当地的人社局投诉，或申请劳动仲裁要求赔偿。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2024-04-12 11:12
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