徐州讨薪法律咨询

徐州
讨薪
徐州市最低工资标准
徐州市的最低工资标准：其中月最低工资标准为1830元，非全日制用工的小时最低工资标准为16.5元。而劳动者延长工作时间的加班加点工资或者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，不计入最低工资。法律依据：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第一条月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第二条下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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超过约定试用期工资可以补发吗
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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徐州非全日制小时工一小时多少钱
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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你好个人工程工人工资材料8万，报价12万，我要开普票这个税收可以抵扣吗8万材料费也是普票
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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我去了一个厂区，工作了7天，因为熬不了夜，选择了辞职，但到现在仍未发工资，该怎么办？我已经等了43天
你去当地劳动局劳动监察大队问问吧！
魏伟
魏伟律师
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然后在承包老板哪里拿钱把工人工资结了，他不同意然后起诉我，法院会拍卖我房子吗？会怎么拍卖
不能履行的话，法院可以拍卖你的房子。
周春
周春律师
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你好 我工作了五天 老板说前六天学习 没有工资 只有饭补 请问合理吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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工人私自离职，还索要工资，怎么办
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我是公受份十年啦，徐州市国企单位，去掉五金应应发多少工资，谢谢！?
法律分析：一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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工资拖欠几年了拿不到怎么办
该起诉的去起诉吧！没有其他好办法。
魏伟
魏伟律师
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你好，拖欠农民工工资，每次工资实际1万多，但是只发5000以下
可以是当地劳动局劳动监察大队
魏伟
魏伟律师
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辞职但没有办辞职协议，一直拖欠工资不发
你该去劳动局的去劳动局吧！劳动监察大队
魏伟
魏伟律师
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要求签合同为期6个月，6个月内辞职一个月只有2200底薪，辞职要把多的工资还给他，合法吗
不需要退工资，可以直接辞职
周春
周春律师
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和店长吵架不给工资怎么半
去找老板要工资，不给就去劳动监察大队投诉。
魏伟
魏伟律师
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也为签署劳动协议，因为个人原因不能继续，我问她寻求工资，说不可能给予，这样的情况怎么办
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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在徐州务工，欠工资，打什么电话，可以讨工资
劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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入职便利店6天，因为没人详细教导培训，出现错误，要求离职，直接离职，说要扣我一天的工资
先写上解决，协商不了可以去劳动局劳动监察那边问问怎么处理。
魏伟
魏伟律师
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我投诉拖欠工资，劳动仲裁说没联系上负责人怎么办
仲裁会公告开庭的，耐心等等即可
叶清风
叶清风律师
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无合同，帮做一私人会所绿化改造，前期由老板私人汇款，结束后以各种理由不给，或者以农民工工资付款
你们自己协商，协商不成可以去法院起诉对方。双方只要有结算就行，比如维修聊天记录，通话录音等等。能证明对方欠你多少钱，数额对方认可的就行。
魏伟
魏伟律师
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你好，就是我是大学生实习的还没有毕业证，我工作春节期间法定三薪不给我
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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小时工，厂里叫放假一个月，有基本工资吗
非全日制用工的话那没有的
叶清风
叶清风律师
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你好，公司收购八.九个月了，老板走了，工资没结清，经济补偿没发，该怎么告
去劳动局劳动监察大队投诉，看看能不能解决。
魏伟
魏伟律师
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我在人家饭店上班了半个月 后来附近一家店让我去帮忙几天 我就给我原来的饭店老板发信息
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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吴律师你好，公厂初收购了，我的工资没结清，经济补赠也不给，社保一直没交，老柝也走了，我该如何告他
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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我在单位干三十三年离退休还差三年，分配偏远单位工作，由于身体原因，不服从分配要被开除合法吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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徐州农民工工资拖欠如何处理找谁
法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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挖掘老板拖欠我工资 怎么办
有证据证明欠你具体多少钱，可以去法院起诉要求支付劳务费。
魏伟
魏伟律师
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工伤申请康复治疗后，费用谁出，康复治疗期间工资还有吗
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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你好！编制已考过，但是在规定时间内没有拿到教资，编制会取消吗
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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国企每天工作12小时以上，没有休息，怎么投诉
你好，存在强制加班的行为,可以向用人单位所在地的劳动局投诉。
周于炜
周于炜律师
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我想问一下我现在孕晚期，是在医院工作。现在医院还让我上晚班。这个是合法的吗？晚班时间是15点到22点
你好，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。
周于炜
周于炜律师
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你好，我是因为出国，他们没有给我办成，把压金扣了，说不退压金，这个事情怎么处理？
可以起诉要求对方返还押金
周春
周春律师
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拖欠工资，打什么电话投诉最管用
1、被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。2、法律依据：：《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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工资不对，问主任她说就这么多，下午干半天不给工，工钱不对，让她给我发工资表她说没哪闲工夫
不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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年龄58岁，劳动部门以年龄大为由，叫上法院起诉，我们一农村人，不知怎样写诉状
可以直接向企业所在地当地的人社部门投诉企业的违法用工行为，拖欠工资、不交保险、不签劳动合同都是违法行为，都可以依法查处的。当然，民不告官不究，劳动者自愿放弃权利，法律也不会主动干预。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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保险没交够15年，然后把用工关系转到另外一个劳务公司，只给最低工资，我该怎么办
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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过节费500，过年老板发的红包加上老板补的钱这可以吗？之前说好过节费500
这个可以申请劳动仲裁
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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我是在校学生 放假在工厂上班 辞职时被无缘无故扣工资 还拖欠工资怎么办
去劳动局劳动仲裁大队投诉
魏伟
魏伟律师
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17岁在烧烤店当服务员然后犹豫个人原因不干了之后老板拖欠不给工资
去找老板要也可以去劳动局劳动监察大队
魏伟
魏伟律师
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寒假工签合同，合同上面说不享受正式员工的福利待遇，那么我初一初二初三上班有三薪吗
向劳动监察大队投诉
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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你好，个人老板拖欠我工资，但是不知道对方的地址怎么起诉
你这个话说的就非常难起诉，正常情况下必须要知道对方的家庭住址。具体你找律师去吧！看人家有没有办法了，有办法也是花钱找关系。
魏伟
魏伟律师
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公司员工用了公款17万，一个半月后全数还上，还上后一个月辞职了还需要怎么处理？
已经还上了，不太好处理了。
魏伟
魏伟律师
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离职时，人事答应我把工资全部结清，但到现在都没发工资，我是否可以申请仲裁
你可以去劳动监察大队投诉一下试试，这个比较快。
魏伟
魏伟律师
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发生工资纠纷，公司可以按考勤最低工资发放吗
可以到劳动局投诉
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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最低工资标准包括60岁以上的人嘛
一般只能针对在岗职工工资收入。
胡雪峰
胡雪峰律师
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花钱让别人给小孩找工作，最后工作没找成，钱没有退完，像这种情况法院受理吗
你好这边具体什么情况
陈妹
陈妹律师
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工厂计件，生育期间有工资吗
一般正规的用人单位生孩子期间有工资的，不过具体怎么发工资需要看公司的制度，因为每个公司工资发放制度是不同的，所以生孩子期间工资发放也会存在一些差异。如果女性在生孩子前参加了生育保险，产假的工作就是生育保险基金发放的，如果没有参加，就由公司发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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2月7号-2月9日上班，2月18日-2月29日请事假，那这个春节法定三天假期还能算工资吗？
有薪假期的春节是除夕至农历正月初六。春节一般放假七天，如果劳动者正常休假的，则在其期间都有工资，与其工作期间的工资待遇一致；如果在农历正月初一至初三这三天工资的，则至少有三倍工资；在其他休息日工作且无补休的，则至少有双倍的工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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私人老板没有公司 没有签劳务合同 欠两个月工资但是写了欠条 可以上诉劳务合同案吗
没有写欠条也是可以的，微信聊天记录，通话录音之类的，只要能证明对方欠你多少钱就可以。
魏伟
魏伟律师
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你好私人加油干活老板不承认欠工资我怎么讨回薪资
你好，拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
周于炜
周于炜律师
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私人老板没有公司 没有签劳务合同 欠两个月工资但是写了欠条 可以上诉劳务合同案吗
你好，老板欠工资有欠条没有劳动合同可以申请劳动仲裁。
周于炜
周于炜律师
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老板私下给员工钱员工中途离职老板要回去犯法吗
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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工资发放时间问题
法律分析：工资发放时间法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令其限期支付；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动部工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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公司经理按要求裁掉不严格按照公司规定工作的员工，并给了四个月的工资作为补偿，但是该员工坚决不走
可以申请劳动仲裁的
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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工作原因店里想让我调岗 我不想干那个职位直接辞职不去了的嘛 会发工资吗
以前的工资肯定要给你的
魏伟
魏伟律师
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做早点的工作单位怎么填
这种情况，按照实际单位填写
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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你好，我问一下，在工厂工作十三年了，厂里只给买五年，能告他吗
没看懂你想说什么，告什么?
魏伟
魏伟律师
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公司法定假日不放假 也没有三倍工资 我可以告公司吗
可以通过劳动仲裁维护自身权益。
谢玉洁
谢玉洁律师
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在移动干了三个月，不干了，然后不给工资，说必须办理入职手续呗给
要工钱打电话不接，可以依法向当地人民法院申请支付令。证明劳动关系证据如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等，能够证明身份的证件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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干客服电话工作，然后每个月都压上个月的工资，没有签合同，离职后，等到下个月发工资，并且扣九天工资
你去劳动局劳动监察大队投诉一下试试吧！
魏伟
魏伟律师
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