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公司以不符合录用要求延长试用期

劳动合同纠纷 2024-04-13 06:53 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:不得延长试用期。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  • 用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为等,否则属于违法解除劳动合同,用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的,需支付经济补偿金
  • 你好,可以申请劳动仲裁
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