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公司强制安排待岗，发放深圳市最低工资，已经打被迫离职给公司，公司拒绝支付经济补偿金和剩余工资

讨薪 2024-04-13 10:36 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2024-04-13 10:36

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  • 可以提起劳动仲裁要求维权即可
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-13 10:36

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  • 你好，可以申请劳动仲裁处理了
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-13 10:35

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