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陪产假当月工资打了六折合理吗

讨薪 2024-04-17 16:14 人浏览

共6位律师解答

根据搜索结果，陪产假当月工资打六折是否合理，取决于具体的法律法规和地方政策。在中国，陪产假的具体规定因地区而异，有的地区有明确的陪产假制度，有的地区则没有明确的规定。对于工资部分，一般来说，陪产假期间员工的工资应该按照正常工资发放。在一些地方，陪产假被视为正常工作日，因此工资应全额发放。然而，也有一些地方的政策可能不同，例如一些地方的陪产假工资可能按照一定比例发放，比如60%。总的来说，如果你的陪产假当月工资被打六折，这可能是因为你的公司或当地的政策有这样的规定。

钱承律师认证

2024-04-14 13:39

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-04-14 20:08

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您好！不合理，可以向劳动部门反映。

王伟律师认证

2024-04-17 16:14

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可以去劳动局投诉

法律快车咨询顾问

2024-04-14 10:31

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法律分析：陪产假工资，法律并没有明确规定，因为陪产假国家并没有统一规定，各地对陪产假的有无时间长短、期间的工资如何发放有不同的规定，具体应当根据当地对陪产假的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

平台特邀律师推荐

2024-04-14 10:31

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法律分析：陪产假工资需要按正常工资发放，用人单位不得因职工陪产假降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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2024-04-14 10:31

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