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有打卡记录,没有工作记录,可否维权?

其他 2024-04-16 10:24 人浏览
共13位律师解答
  • 可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
  • 您好,您有相关的证据证明是可以维权的,具体可以详细沟通
  • 您好,请问是否有劳动合同?单位是如何发放工资的?
  • 发生什么争议,是否有签订劳动合同
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 您好; 发生工作纠纷走仲裁程序
  • 可以 有没有劳动合同等等
  • 您好 您的法律诉求是什么
  • 您好您可以申请劳动仲裁
  • 您好具体细节电话沟通
  • 法律分析:公司把打卡记录删除并不违法。公司是否保留打卡考勤记录不受法律的约束,打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一,为了避免以后仲裁提供证据需要,一般都保留的。
    如果去告公司的话。这个是需要由公司来提供证据,如果不能提供,公司要承担不利后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
  • 法律分析:打卡记录可以作为劳动仲裁的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
    用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
    第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
  • 公司把打卡记录删除不是违法行为,但是若是有劳动仲裁,则打卡记录属于公司应当提供的证据,公司应当承担因此产生的不利后果。根据相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。法律依据:《劳动合同法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律;以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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