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工伤认定书未下来，可以回单位上班吗？如果上班会不会对个人利益有影响？

工伤索赔 2024-04-26 14:08 人浏览

共14位律师解答

劳动者发生工伤事故，劳动者应当上班与工伤认定书没下来之前没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。

张玉兰律师认证

2024-04-16 16:58

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如果伤情恢复了就可以回如果伤情恢复了就可以回去上班这个跟商场如果伤情恢复了，就可以回去上班，这个跟伤残鉴定是没有关系的，这个也不会影响自己

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-16 16:43

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动者发生工伤事故,劳动者应当上班与工伤认定书没下来之前没有关系。无论工伤认定结论下来与否,医疗终结,按医疗机构的建议可以上班即应当上班

曹阳律师认证

2024-04-19 17:28

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您好，如果伤势不影响上班就合法的，工资待遇不受影响

王俊颖律师认证

2024-04-17 09:16

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您好，一般来说工伤认定书与正常工作上班是不冲突的。

孙睿律师认证

2024-04-17 12:13

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您是什么时候受伤的？什么时候申请工伤的？

李淼律师认证

2024-04-16 17:35

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您好，按您所述情况，可以回单位上班。

余联刚律师认证

2024-04-21 20:46

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-04-16 16:40

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还没有解除合同,是可以的。

李英华律师认证

2024-04-17 11:38

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您好可就工伤事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-04-26 14:08

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请您具体说明为什么没下来

岳超律师认证

2024-04-16 17:49

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工伤认定书没下来之前可以辞职，但是可能会影响到之后的赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-16 16:15

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法律分析：工伤认定没有下来单位叫回去上班，如果伤势不影响上班，那么是合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过十二个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台特邀律师推荐

2024-04-16 16:14

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劳动者的工伤认定没有下来单位叫回去上班，如果伤势不影响上班，那么是合法的。劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2024-04-16 16:14

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