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一月份招我入职 说月底开业 到现在培训了三个月专业 还没有开业 还说要两三个月开业

其他 2024-04-19 14:19 人浏览
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  • 面对这种情况,首先需要了解延迟开业的原因。可能是由于市场调研不足、资金问题、招聘困难、供应链管理挑战、法律法规遵守问题、内部管理混乱等多种因素导致。了解清楚原因后,可以采取以下步骤: 与管理层沟通:找一个合适的时机,与负责人或高层管理者进行坦诚的对话。表达自己对项目进度的关心以及对未来职业规划的疑问。 获取更新的信息:询问公司是否有新的开业计划和时间表。同时,了解公司是否有应对当前困境的具体策略。 明确自己的角色和期望:在对话中,可以提出希望明确自己在公司未来运营中的角色和责任,以及公司对你的期望。 协商解决方案:如果公司的前景不确定,可以探讨是否有其他岗位适合你,或者是否有可能提供额外的培训以增强你的竞争力。 制定备份计划:同时,为自己制定一个长期的职业规划是很重要的。考虑如果公司的情况没有改善,你将如何应对,比如寻找新的工作机会。 了解合同条款:仔细阅读你的劳动合同,特别是关于试用期、培训费用、违约责任等条款,确保你的权益得到保护。 记录沟通内容:保留与管理层沟通的书面记录或邮件,以备不时之需。 保持职业态度:无论结果如何,都应保持积极的工作态度。继续专注于你的职责,并尽可能为公司贡献价值。 最后,记住及时采取行动是关键。不要等到情况变得无法挽回才开始考虑你的选择。通过上述步骤,你可以更好地掌握自己的职业发展方向,并减少不必要的压力和不确定性。
  • 您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
  • 您好!培训期间也算工资报酬的。
  • 您好,以劳动合同为准
  • 您好,可以申请劳动仲裁
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