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和公司经理口头辞职了，然后直接就没去了，公司以旷工处理，没有工资，这种情况还能拿到工资吗

讨薪 2024-04-17 09:55 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-04-17 09:55

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  • 先按公司的纪律，做旷工处理，按规章制度的标准扣工资。
    1、一般的，旷工一天扣一天工资，连续旷工三天扣一周工资；连续旷工一周扣十天到半个月工资；连续旷工十天就可以扣除全月工资了。
    只要他没有来公司，就可以每天打旷工。
    2、离职不来办理交接和离职手续，公司就不到人社局去解除劳务关系，他跳槽后，下一家公司无法到人社局办理员工备案手续，无法缴交五险一金。
    他就还得来公司办理交接和离职手续。
    3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失，可以向劳动监督执法局申请劳动争议仲裁，或者到当地基层人民法院起诉对方。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-16 23:27

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  • 法律分析：辞职后单位不给工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-16 23:27

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  • 先按公司的纪律，做旷工处理，按规章制度的标准扣工资。
    1、一般的，旷工一天扣一天工资，连续旷工三天扣一周工资；连续旷工一周扣十天到半个月工资；连续旷工十天就可以扣除全月工资了。
    只要他没有来公司，就可以每天打旷工。
    2、离职不来办理交接和离职手续，公司就不到人社局去解除劳务关系，他跳槽后，下一家公司无法到人社局办理员工备案手续，无法缴交五险一金。
    他就还得来公司办理交接和离职手续。
    3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失，可以向劳动监督执法局申请劳动争议仲裁，或者到当地基层人民法院起诉对方。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-16 23:27

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