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你好我上了一天班，第二天没去了，也没请假，公司说我旷工，我就没有去了，现在想要那一天的工资，公司不给，这样合理吗？

讨薪 2023-10-20 10:47 人浏览

共8位律师解答

不合理，根据劳动合同法和劳动法的规定，用人单位应当支付劳动者的相应报酬

李淼律师认证

2023-10-19 21:14

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-10-20 09:20

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您好，可以到劳动监察大队投诉此情况

王俊颖律师认证

2023-10-20 10:47

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您好，可以要求单位发放

盈科王雨昕团队律师认证

2023-10-20 06:59

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公司有自己的规章制度，无故不上班又不请假就算旷工了。
虽然公司存在拖欠工资的行为，但通过旷工的方式来逼迫公司发放工资也是不可取的。
建议及时与公司沟通协商，了解拖欠原因，确定工资的发放日期。
如果无法协商，可以采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。不要害怕打官司，权益受到侵害时，公民有权拿起法律的武器维权。

平台法律顾问团队官方

2023-10-19 21:03

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-19 21:02

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法律分析：员工旷工有工资。员工是可以去索取工资的，员工犯错，单位可以扣除部分的奖励性待遇作为处罚，但是员工的工资还是要发放的。否则员工是可以申请劳动仲裁进行索赔的。法律依据：《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-10-19 21:02

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旷工不发正常上班期间的工资是不合法的

王锋律师

2023-10-20 09:48

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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