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我在物业做水电工十三年，现七十岁了小区物业经理被总公司开除，新来的物业经理把原来的人员除我做水电工凉起不说要不说不要就是不理我。又没有什么移交形式。把一切钥匙拿走了不说给我的补偿。问他说要我找原来经理，原经理被总公司开除我该找谁要补偿？

劳动合同纠纷 2024-04-18 10:06 人浏览

共9位律师解答

您好，针对您所咨询的问题，可能需要结合并根据您的相关资料作进一步的梳理与分析，建议通过电话形式沟通一下，以便给您一个更准确的解答。

王维斌律师认证

2024-04-17 16:01

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你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

广和律所团队律师认证

2024-04-17 16:16

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您好，这种情况是要不了的哦，已经到了法定退休年龄了

周清智律师认证

2024-04-17 15:51

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你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看

殷万亮律师认证

2024-04-17 15:55

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无故开除的话可以仲裁公司申请赔偿

王良久律师认证

2024-04-18 10:01

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您的诉求是获得经济补偿金吗？

周文才律师认证

2024-04-18 10:06

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得结合你的劳动合同确定

平台特邀律师推荐

2024-04-17 15:23

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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。员工无过错单位辞退员工，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-04-17 15:23

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协商处理不了，可以仲裁

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-17 15:23

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