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你好，我在美团专送做了22天现在有事不能做了，需要两三天内办离职走人，但是站长说如果直接走就要扣百分之五十工资，走正常程序提前一个月辞职就不扣，请问这合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-18 17:19 人浏览
共5位律师解答
  • 晚上好，是可以帮助处理的，是在哪里的纠纷问题的呢
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2024-04-17 19:49

     咨询我
  • 你好，建议直接向劳动局投诉。
    黄文基律师

    黄文基律师认证

    2024-04-18 08:48

     咨询我
  • 可以跟劳动保障监察机构投诉j
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-04-18 17:19

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  • 法律分析：辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。
    除非是用人单位有违规的情况，那么可以直接辞职走也不会被扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-17 19:30

     咨询我
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-17 19:29

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