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怀孕了，店铺月底撤店，给我们安排到就近的其他店铺上班，但是降级，我们能拒绝吗

讨薪 2024-04-21 18:55 人浏览

共14位律师解答

您好，单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

余联刚律师认证

2024-04-21 18:55

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可以结合具体的案情等相关证据来分析主张；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-04-18 09:51

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您好，可以拒绝，如果用人单位不能按照原先合同约定的标准安排工作的，可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-18 09:01

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降级一般会伴随着降薪，如果是这样，公司没有合理合法理由可以拒绝，但是不要因此不去上班。

郭翠云律师认证

2024-04-18 08:22

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有权拒绝，公司不能无合理理由做出降级处理。

张玉兰律师认证

2024-04-18 14:34

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2024-04-18 09:12

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您好，降级是否有工资的降低呢？

孙睿律师认证

2024-04-18 08:27

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您好：发生劳动纠纷走仲裁程序

牛彩红律师认证

2024-04-18 08:47

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您好。自己不接受属于自己原因。

李卓景律师认证

2024-04-18 09:56

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您好可就降级事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-04-18 09:47

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您好，可以申请劳动仲裁

曹阳律师认证

2024-04-18 01:57

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怀孕被辞退维权如下：员工可以与单位协商，要求单位继续履行合同，或者要求其支付违规解约的赔偿金；协商不成的，可以向劳动局举报投诉，或者依法提请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 01:23

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公司撤店赔偿金拿到了发现怀孕了去应当向劳动者支付经济补偿金即可
因为怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。
赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。
在中国，用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度。
劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-18 01:22

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怀孕被辞退维权方案：
员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。法律依据：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十六条
下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：
(一)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；
(二)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；
(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；
(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；
(五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。

平台法律顾问团队官方

2024-04-18 01:22

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