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您好！我是拿计件工资，如果发工资时计件工资被扣减，属于没足额支付劳动报酬吗，如果是，扣减多少才算？

劳动合同纠纷 2024-04-19 10:17 人浏览

共17位律师解答

您好，煜双律师团为您提供法律服务，通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼

孙先格律师认证

2024-04-18 10:30

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要先发函协商协商不成这个如果扣了百分之二十可以视为违法克扣工资的

广东桦仁律所律师认证

2024-04-18 16:55

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你好，克扣工资没有具体要求数额，扣一块钱也算克扣

侯芹律师认证

2024-04-18 09:33

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克扣工资属于违反劳动合同法的行为，扣多少都违法。

黄明律师认证

2024-04-18 20:25

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你这个要向人事问清楚，是否是其他减扣.5

广东港胜律所律师认证

2024-04-18 09:25

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您好，请问可以具体了解一下吗

彭子镔律师认证

2024-04-18 09:28

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早上好，是可以帮助分析扣款的

刘斌律师认证

2024-04-18 10:15

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是的，属于没有足额发放工资

刘智朗律师认证

2024-04-18 11:15

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你好，可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2024-04-19 10:17

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具体什么情况可以描述清楚

刘帅律师认证

2024-04-18 10:29

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你好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2024-04-18 11:27

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你好，这样的情况属于违法

焦勇刚律师认证

2024-04-18 19:16

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你好具体情况方便了解下

策勋律所律师认证

2024-04-18 09:33

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法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者旷工、迟到等行为，只能不发旷工、迟到时间内的工资，或者是扣奖金、绩效工资，不能扣其他工资。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师推荐

2024-04-18 08:49

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法律分析：工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 08:48

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法律分析：
(一)、与公司协商，力争取回应有报酬
2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来、询问克扣工资的原因、清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-04-18 08:48

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你好，可以帮你处理劳动纠纷

黄国平律师

2024-04-18 10:59