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你好，我被原公司无故辞退，在工作期间没有购买保险也问未签定劳动合同，我已经跟劳动仲裁发起了投诉，现在商量怎么去协商处理？我应该注意些什么？

无故辞退 2024-04-18 16:41 人浏览

共10位律师解答

您好，如您情况描述，协商的话，可以谈一个您自己愿意接受的调解金额即可。如果不愿意接受该和解金额，对您也没有什么影响的。

邹连香律师认证

2024-04-18 12:07

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用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。

张弦律师认证

2024-04-18 14:08

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你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

广和律所团队律师认证

2024-04-18 16:41

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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

周清智律师认证

2024-04-18 14:10

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你好，现在处理到哪一步了？我看看你的仲裁申请书

殷万亮律师认证

2024-04-18 12:16

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你好，单位有多少个月没签订劳动合同呢

四川世律律所律师认证

2024-04-18 15:04

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你好有没有签订劳动合同呢嗄

四川烨律事务所律师认证

2024-04-18 13:44

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1、公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议
2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
3、对仲裁裁决

法律快车咨询顾问

2024-04-18 11:36

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法律分析：没签劳动合同被辞退，用人单位需向员工支付经济补偿金。其次是单位未缴纳保险的损失，被辞退员工还可以向单位申请一个月工资作为经济补偿金。也可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察有关部门投诉用人单位，但是注意保留相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-04-18 11:36

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对于没有劳动合同被辞退了，怎么办？这个问题，解答如下：
1、这种情况虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系；
2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金；
3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

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2024-04-18 11:36

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