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你好，公司没经过员工同意降低工资，我们应该咋弄？

讨薪 2024-04-18 17:02 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，如您情况描述，无故降薪是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-04-18 12:03

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  • 你好，你们可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。
    史鹏律师

    史鹏律师认证

    2024-04-18 17:02

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  • 你好，建议去劳动仲裁委员会
    涂利安律师

    涂利安律师认证

    2024-04-18 12:15

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  • 据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。
    劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-18 11:41

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  • 减员工工资可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关规定劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-18 11:40

     咨询我

  • 公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-18 11:40

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